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第７９回　「賃金相場の見通し」
Author : セルナジャヤ　森
Posted: 2012-02-15 00:00:00 | Category: 時事速報インドネシア�
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第７９回　「賃金相場の見通し」

第７９回　「賃金相場の見通し」
２０１１年は日系を含む外資企業の会社設立ラッシュがスタートし、今年も設立ラッシュの“熱”はやむところを知りません。最低賃金の問題が騒がれる中、２０１２年度の大卒者以上の賃金はどう変化するのでしょうか。まず、１２年度の賃金相場を予測してみましょう。　役職名　　　　　　　　　　　経験年数　　　　　　基本賃金（所得税差し引いたネット額）　スタッフ　　　　　　　　　　新卒～経験３年程度　２３０万ルピア～３３０万ルピア　シニア・スタッフ／リーダー　経験３～５年程度　　３００万ルピア～４５０万ルピア　スーパーバイザー　　　　　　経験５～８年程度　　４００万ルピア～６５０万ルピア　アシスタント・マネジャー　　経験７～１０年程度　６００万ルピア～９００万ルピア　マネジャー　　　　　　　　　経験１０年以上　　　９００万ルピア～１５００万ルピア　シニア・マネジャー　　　　　経験１５年以上　　　１５００万ルピア以上　ゼネラル・マネジャー　　　　経験２０年以上　　　２５００万ルピア以上　　※上記賃金相場は２０１１年度の弊社リクルートサービスの実績に基づき推測した額です。　※上記賃金額は日本語人材など特殊な能力を持つ人材を除きます。　※上記賃金額は所得税を差し引いた「基本賃金」であり、福利厚生は含まれません。　　◇最低賃金上昇によるボトムアップ　最低賃金の決定に大きな波紋が広がりましたが、その影響でこれまで抑えられていたとされる「大卒スタッフクラス」の賃金大幅アップが予想されます。ブカシ地域では未だに初任給を１５０万ルピアで設定する企業もありますが、各地域が定めた最低賃金額との差が縮まる、または逆転現象が起きるため、混乱を防ぐためにも、少なくとも大卒１年目の従業員に対し、最低賃金とは２０万ルピア～３０万ルピア以上の差をつける必要があると考えます。　　◇引き合いの強いマネジャークラスの転職　最低賃金のアップと関連性は薄いと考えますが、２０１１年度の新規設立企業によるマネジャークラスの採用ラッシュで、賃金相場は高騰していると言えます。これまで“高給ゆえに”転職が難しかったとされるそれら人材が、こぞって“予算を設けない”新規設立企業へ転職する現象が生まれました。設立を果たす企業としては何よりも経験豊富なマネジャークラスの獲得を急ぎますので、少なくとも現在の２０％増しで採用がかなっているのが現状です。また、人材からしてみれば、設立におけるセットアップという貴重な経験を得られ、自身の希望する組織作りができ得るという利点が、転職に拍車をかけているといえます。　　◇なぜ、マネジャークラスの獲得を急ぐのか　現在の新規設立企業の典型的な特徴として、日本からの駐在予定者が平均１人～２人程度と少ないことから、是が非でも駐在員の右腕となる人材獲得が最優先されます。早期の基盤づくりを行うため、有能であると判断した場合、相場を超える賃金額で採用されることもありました。賃金額で測れない“経験と実績”が求められているのです。　　上記相場額はあくまで予測であり、各企業の状態や地域・業種により異なりますので、ひとつの参考としてお汲み取りいただければ幸いです。

　２０１１年は日系を含む外資企業の会社設立ラッシュがスタートし、今年も設立ラッシュの“熱”はやむところを知りません。最低賃金の問題が騒がれる中、２０１２年度の大卒者以上の賃金はどう変化するのでしょうか。まず、１２年度の賃金相場を予測してみましょう。

　役職名　　　　　　　　　　　経験年数　　　　　　基本賃金（所得税差し引いたネット額）
　スタッフ　　　　　　　　　　新卒～経験３年程度　２３０万ルピア～３３０万ルピア
　シニア・スタッフ／リーダー　経験３～５年程度　　３００万ルピア～４５０万ルピア
　スーパーバイザー　　　　　　経験５～８年程度　　４００万ルピア～６５０万ルピア
　アシスタント・マネジャー　　経験７～１０年程度　６００万ルピア～９００万ルピア
　マネジャー　　　　　　　　　経験１０年以上　　　９００万ルピア～１５００万ルピア
　シニア・マネジャー　　　　　経験１５年以上　　　１５００万ルピア以上
　ゼネラル・マネジャー　　　　経験２０年以上　　　２５００万ルピア以上
　
　※上記賃金相場は２０１１年度の弊社リクルートサービスの実績に基づき推測した額です。
　※上記賃金額は日本語人材など特殊な能力を持つ人材を除きます。
　※上記賃金額は所得税を差し引いた「基本賃金」であり、福利厚生は含まれません。

　
　◇最低賃金上昇によるボトムアップ
　最低賃金の決定に大きな波紋が広がりましたが、その影響でこれまで抑えられていたとされる「大卒スタッフクラス」の賃金大幅アップが予想されます。ブカシ地域では未だに初任給を１５０万ルピアで設定する企業もありますが、各地域が定めた最低賃金額との差が縮まる、または逆転現象が起きるため、混乱を防ぐためにも、少なくとも大卒１年目の従業員に対し、最低賃金とは２０万ルピア～３０万ルピア以上の差をつける必要があると考えます。
　
　◇引き合いの強いマネジャークラスの転職
　最低賃金のアップと関連性は薄いと考えますが、２０１１年度の新規設立企業によるマネジャークラスの採用ラッシュで、賃金相場は高騰していると言えます。これまで“高給ゆえに”転職が難しかったとされるそれら人材が、こぞって“予算を設けない”新規設立企業へ転職する現象が生まれました。設立を果たす企業としては何よりも経験豊富なマネジャークラスの獲得を急ぎますので、少なくとも現在の２０％増しで採用がかなっているのが現状です。また、人材からしてみれば、設立におけるセットアップという貴重な経験を得られ、自身の希望する組織作りができ得るという利点が、転職に拍車をかけているといえます。
　
　◇なぜ、マネジャークラスの獲得を急ぐのか
　現在の新規設立企業の典型的な特徴として、日本からの駐在予定者が平均１人～２人程度と少ないことから、是が非でも駐在員の右腕となる人材獲得が最優先されます。早期の基盤づくりを行うため、有能であると判断した場合、相場を超える賃金額で採用されることもありました。賃金額で測れない“経験と実績”が求められているのです。
　
　上記相場額はあくまで予測であり、各企業の状態や地域・業種により異なりますので、ひとつの参考としてお汲み取りいただければ幸いです。

第７９回 「賃金相場の見通し」

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