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第１０２回　「新たな社会保障制度（ＢＰＪＳ）」
Author : セルナジャヤ蛇草
Posted: 2014-01-17 00:00:00 | Category: 時事速報インドネシア�
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第１０２回　「新たな社会保障制度（ＢＰＪＳ）」

「新たな社会保障制度（ＢＰＪＳ）」
今、世間を騒がせているＢＰＪＳ（ベーページェーエス）をご存じでしょうか。ＢＰＪＳはこれまでのＪＡＭＳＯＳＴＥＫに代わり、２０１４年１月１日より新たにスタートした社会保障制度のことです。以前から社会保障制度が変わることについては発表されていましたが、対象者や保険料など具体的な規定が発表されたのは実施を直前に控えた１２月末になってのことでした。実際のところ、どこが変わるのかまだよく分かっていない方も多いのではないでしょうか。　ＢＰＪＳの全体像としては、従来のＪＡＭＳＯＳＴＥＫの枠組みとほぼ同じで、大きく分けて健康保険（ＢＰＪＳ　ＫＥＳＥＨＡＴＡＮ）と社会保障（ＢＰＪＳ　ＫＥＴＥＮＡＧＡＫＥＲＪＡＡＮ）から成り立っています。このうち今回の発表では健康保険について定められました。もう一方の社会保障については、従来の労災・老齢・死亡に加えて新しく年金制度が追加されるようですが、現在のところ明確な規定の発表はまだありません。　ＪＡＭＳＯＳＴＥＫの健康保険（ＪＰＫ）では、民間保険の加入や会社からの医療手当があれば加入は義務化されていませんでしたが、ＢＰＪＳでは全てのインドネシア国民が加入対象となります。つまり会社の全ての従業員とその家族の加入が義務となります。私たち外国人の就労者も例外ではありません。６カ月以上就労する外国人も同様に加入対象とされています。ＪＰＫ加入者は１月１日よりＢＰＪＳへの移行が決められているため、早急に手続きを行う必要があります。外資系の会社ではＪＰＫに加入していない場合も１５年１月１日までには全ての従業員の登録手続きを終えなければなりません。　健康保険の保険料については会社が従業員の負担額分を給与から差し引き、会社の負担額分と合わせてＢＰＪＳに支払うことになっています。従来のＪＰＫの保険料は全てを会社が負担していましたが、新たな健康保険では従業員も保険料の一部を負担します。保険料は１４年１月１日から１５年６月３０日までは固定給の４．５％とし、そのうち４％を会社、０．５％を従業員が負担することになりました。保険料はインドネシア社会や経済の発展にともなって２年に１度は見直されることになっており、すでに１５年７月１日以降の保険料は固定給の５％になることが決まっています。この健康保険では従業員と配偶者、および子ども３人までの計５人が保証されており、さらに１人あたり固定給の１％を従業員が負担することで４人目以降の子ども、両親や家政婦も加入することができます。　ＢＰＪＳの施行が始まり、会社も対応を練らなくてはなりません。まず登録手続きを行う従業員の家族の確認が必要です。あまり家族が多いと手続きに要する時間も手間も膨らんでしまうため、会社から登録できる人数に制限を設ける必要があるかもしれません。また保険料の負担についてはこれまでの老齢保障（ＪＨＴ）のように福利厚生の一部として会社が全て負担することもできます。どちらも新たな制度の導入で各社によって対応の分かれる部分だと思いますので、今後社内での検討が求められるでしょう。（時事速報インドネシア便掲載）

「新たな社会保障制度（ＢＰＪＳ）」　

　今、世間を騒がせているＢＰＪＳ（ベーページェーエス）をご存じでしょうか。ＢＰＪＳはこれまでのＪＡＭＳＯＳＴＥＫに代わり、２０１４年１月１日より新たにスタートした社会保障制度のことです。以前から社会保障制度が変わることについては発表されていましたが、対象者や保険料など具体的な規定が発表されたのは実施を直前に控えた１２月末になってのことでした。実際のところ、どこが変わるのかまだよく分かっていない方も多いのではないでしょうか。

　ＢＰＪＳの全体像としては、従来のＪＡＭＳＯＳＴＥＫの枠組みとほぼ同じで、大きく分けて健康保険（ＢＰＪＳ　ＫＥＳＥＨＡＴＡＮ）と社会保障（ＢＰＪＳ　ＫＥＴＥＮＡＧＡＫＥＲＪＡＡＮ）から成り立っています。このうち今回の発表では健康保険について定められました。もう一方の社会保障については、従来の労災・老齢・死亡に加えて新しく年金制度が追加されるようですが、現在のところ明確な規定の発表はまだありません。

　ＪＡＭＳＯＳＴＥＫの健康保険（ＪＰＫ）では、民間保険の加入や会社からの医療手当があれば加入は義務化されていませんでしたが、ＢＰＪＳでは全てのインドネシア国民が加入対象となります。つまり会社の全ての従業員とその家族の加入が義務となります。私たち外国人の就労者も例外ではありません。６カ月以上就労する外国人も同様に加入対象とされています。ＪＰＫ加入者は１月１日よりＢＰＪＳへの移行が決められているため、早急に手続きを行う必要があります。外資系の会社ではＪＰＫに加入していない場合も１５年１月１日までには全ての従業員の登録手続きを終えなければなりません。

　健康保険の保険料については会社が従業員の負担額分を給与から差し引き、会社の負担額分と合わせてＢＰＪＳに支払うことになっています。従来のＪＰＫの保険料は全てを会社が負担していましたが、新たな健康保険では従業員も保険料の一部を負担します。保険料は１４年１月１日から１５年６月３０日までは固定給の４．５％とし、そのうち４％を会社、０．５％を従業員が負担することになりました。保険料はインドネシア社会や経済の発展にともなって２年に１度は見直されることになっており、すでに１５年７月１日以降の保険料は固定給の５％になることが決まっています。この健康保険では従業員と配偶者、および子ども３人までの計５人が保証されており、さらに１人あたり固定給の１％を従業員が負担することで４人目以降の子ども、両親や家政婦も加入することができます。

　ＢＰＪＳの施行が始まり、会社も対応を練らなくてはなりません。まず登録手続きを行う従業員の家族の確認が必要です。あまり家族が多いと手続きに要する時間も手間も膨らんでしまうため、会社から登録できる人数に制限を設ける必要があるかもしれません。また保険料の負担についてはこれまでの老齢保障（ＪＨＴ）のように福利厚生の一部として会社が全て負担することもできます。どちらも新たな制度の導入で各社によって対応の分かれる部分だと思いますので、今後社内での検討が求められるでしょう。
（時事速報インドネシア便掲載）

第１０２回 「新たな社会保障制度（ＢＰＪＳ）」

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